来源:【四川日报-四川新闻】

石川观新闻记者文/摄

6月22日下午，在成都服装(服饰)行业第一届行业职工代表大会第一次会议上，职工与企业行政达成共识，签订了成都服装(服饰)行业集体合同。

职工与企业行政方签订集体合同并合影。

据悉，该合同是今年四川省服装(服饰)行业签订的第一份集体合同。其主要内容是:在常态化疫情防控的新形势下，在订单减少特别是外贸订单下降的形势下，行业行政方承诺不裁员，保障员工的工作岗位；工会代表职工做出适当让步，明确在企业经营困难时，以降薪为代价，适当保障职工的工作岗位。

成都财贸轻纺工会相关负责人介绍，目前，成都有服装(服饰)企业近千家，从业人员6万余人。新冠肺炎疫情对服装业的影响堪比餐饮业和旅游业。签订集体合同是为了稳定就业，帮助职工、企业、行业共同渡过难关。

签订集体合同前，成都服装(服饰)行业选举产生了第一届行业职工代表。划分选区、确定代表企业、选举代表……选举充分发扬民主，严格按照相关程序推进实施。经过选举，最终确定了36名行业职工代表大会职工代表。“入选代表在行业内具有广泛性、先进性和代表性，涵盖上游原材料、中游纺织及纺织服装制造、下游服装贸易。”该负责人表示。

在集体合同签订现场，共有36名职工代表和行政方代表坐在一起协商。经过几次磋商和谈判，双方终于达成了共识。

记者了解到，成都服装(服饰)行业集体合同共9章27条，内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等。“首次以集体合同文本的形式，确定了双方的责任和权利条款，规范了劳动关系双方的行为，集体合同的签订全面保护了全行业职工的合法权益，妥善化解了利益冲突，有效促进了利益和谐的调节机制， 为保护职工合法权益、促进企业职工和谐共赢提供了制度保障，也为服装企业集体协商起到了示范引领作用。” 成都财贸轻纺工会上述负责人表示。

“这次签订的集体合同是担保要求，对全市全行业所有企业都有约束力。全市所有服装(服饰)企业与员工签订的个人劳动合同不得低于行业集体合同标准。”成都市总工会法律部相关负责人说。

本文来自【四川日报-四川新闻】，仅代表作者观点。国家党媒信息公共平台提供信息传播服务。

ID:jrtt